4月7日，全國社保基金理事會黨組書記戴相龍在參加博鰲論壇時表示，養老金確有缺口，並建議通過延長退休年齡、加大國有資產劃撥社保的力度等方式彌補，並逐步形成政府、企業和個人賬戶共同組成的養老金制度。（4月8日《新京報》）

關於“延遲退休”，這是一個“老生常談”的問題。人力資源和社會保障部有關負責人去年表示，一些媒體所說的“退休年齡提高至65歲甚至更晚”，不會在近期立刻實施。這似乎已給“延遲退休”問題定了調。如今戴相龍再次提出，又一次引起人們的關注。

退休年齡到底該不該延遲？從長遠發展來看，並非不可以。至少，隨著人們生活水平的提高，生活狀況的改善，勞動環境的優化，平均壽命的延長等，延長退休年齡也有其合理性。不過如果僅僅因為養老金有缺口，就去“延遲退休”，恐怕難以服眾。

事實上，解決養老金缺口問題，並不隻有“延遲退休”一個辦法，比如我們可以在發展經濟的基礎上，適當增加國家投入、社會統籌部分比例，適當的時候對個人繳費比例做些調整﹔或者將國有企業部分盈利做為回饋，採取投入或者劃撥的方式，彌補養老金缺口，這些途徑應該都可以。此外，認真經營管理好養老基金，讓其跑贏CPI，與經濟發展水平保持相對平衡，這也是一個不可或缺的途徑。

總之，養老問題是一個牽連到民生與民眾幸福感的綜合性問題，彌補養老金缺口不能一味盯著“延遲退休”，而應多措並舉解決資金問題。

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