视窗·谁动了我的带薪休假（上）：他们为啥不休假？

收入靠加班，休假成奢望

“在我们厂，加班费是每月收入的大头。有时，加班都要‘论资排辈’，有限的加班名额一般只分给老员工，新来的只能一边呆着。休假离我们太远了。”

——江苏昆山产业工人  吴俊芳

周一到周五，在江苏昆山一家笔记本装配厂工作的吴俊芳每天要雷打不动地工作10个半小时。如果碰到“订单纷飞”的旺季，周末也要全部用来加班。遇上订单稍少时，则可能一周有一天休息时间。

即便工作安排如此紧密，吴俊芳的腰包还是鼓不起来：每个月底薪1600元，这是工作日中每天8小时的酬劳。但这样的底薪显然不够杂七杂八的生活开支，加班费是月工资收入的大头。为了多赚钱，她和同事们都愿意多加班。

吴俊芳坦言，加班也不是那么容易，“在我们厂，加班是要排资论辈的。有限的加班名额一般只分给老员工，新来的只能一边呆着。” 

进厂的时候，工厂承诺，工作满一年后，员工每年有3天带薪假。可是，对于休假，吴俊芳根本没有概念，她只盼着加班：“周六、日最好可以加班8个小时，国家法定假日加班就更好了，3倍工资！”

2012年，全国就业人员达7.67亿元，其中城镇新增就业1266万人，达9年来最高水平。快速城镇化进程创造了庞大的就业大军，正是这些普通的劳动者，建起了一座座高楼，生产出一件件商品。然而，休假就会减收，像小吴这样不肯休假的人不在少数。

在北京海淀区清河一新建小区的建筑工地上，捆钢筋、搅拌水泥沙子……建筑工人马师傅忙得不可开交。

马师傅今年43岁，已有10多年建筑经历。近来天气渐暖，马师傅所在建筑公司的活儿就没停过。“年后施工旺季，从正月十六开工到现在，我还没休息过呢。”每天工作10多个小时，连轴转的工作多少让他吃不消，但马师傅希望多干些活儿。“咱这一行是多劳多得，休息一天就少挣一天钱，实在歇不起啊！”

提到带薪休假，马师傅说，咱们这行实行的是“零底薪”，不工作，就没有收入，“周末休息都是奢望，哪里有‘带薪休假’啊。”

马师傅是家里的支柱。父母年事已高，病痛难免，妻子在家照顾上高中的儿子。“我现在是一个人挣钱全家人花。累得受不住时，我就想想老家的父母和妻儿，这样就有动力了。” 

人民日报法人微博系列调查“你一年能休几天假”结果显示，我国仅22.6%人能全休52个周末，还不到1/4；休52天以下占到21.2%，16.7%的人周末基本无休。

点评：在加工装配生产线、建筑队等劳动岗位上，计件工资、按日结算工资成了行规。这些靠自己双手获得收入的普通劳动者，要想获得相对满意的收入，只能夜以继日、加班加点。对他们来说，落实休假权，首先要改革工资发放制度，提高最低收入水平，不能让工资绑架了“假期”。其次，还要加大劳动监察力度，对随意挤占职工假期、延长劳动时间的做法给予严惩，督促企业自觉保护职工的合法权益。