【人民观察】事业单位养老“并轨”落地 改革还需跨越哪些障碍
【特别关注】习近平的党员观：总书记教你如何做一名合格党员
【往期回顾】聚焦：事业单位大改革全面打破终身制
《事业单位人事管理条例》正式施行后，将对事业单位人员工资待遇产生什么样的影响是一个关注重点。中国人民大学劳动人事学院教授程延园昨天在接受记者采访时表示，今后事业单位新老职工都将签订聘任合同，打破终身制。同时其绩效工资占比有望越来越大，使得事业单位人员待遇差拉大，鼓励多劳多得与干好多得。此前在事业单位内部，存在着体制内员工进得来出不去、上得来下不去的问题。而体制外无编制员工存在同工不同酬的问题。“这相当于在事业单位出现了懒人剥削勤快人、笨人剥削聪明人的情况。”程延园说，这也是过去事业单位用人机制没有很好解决的问题。而这次的条例则对事业单位人员的招聘、培训、考核、薪酬等都做出了全面的规范，使得事业单位人事改革走向法制化、规范化的方向，这是一个非常难的转变，但也是更科学合理的法制化管理方式。【详细】
今年是中国共产党成立93周年。93年来，我们党领导中国人民取得了巨大成功。领导科学特质理论认为，成功的领导者之所以成功并不是偶然的，而是在目标导向、成就动机、主动精神和能力兴趣等核心特质上表现出超越他人的地方。正是这些他人难以具备的核心特质，造就了事业上的成功。在我们党诞生的时候，人们就把中国共产党人形象地比喻为“特殊材料铸成的”。这个“特殊材料”的比喻与领导科学理论研究中所提出的“核心特质”有异曲同工之处。从一定意义上说，在93年的发展历程中，我们党和广大党员、干部所具有的一系列促成成功的核心特质，成为党不断发展壮大、取得成功的重要保证。为此，我们有必要从领导科学的视角来认识中国共产党和广大党员、干部的核心特质。【详细】
事业单位工作人员的“铁饭碗”即将全面打破。我国《事业单位人事管理条例》（以下简称条例）将于明天实施。省人社厅昨日发布了关于条例的解读，指出条例实施后最大的转变是将事业单位与职工确定为“合同关系”，下狠招打破终身制，实现人员能进能出。条例规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位；或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。【详细】
和平时期其实才是对军队最大的考验。由于缺乏战火的砥砺与洗礼，腐败的病毒往往在不知不觉中侵入军队的肌体，造成致命伤害。所以对于任何一支军队来说，腐败的蠹虫一旦侵入军队的肌体，必须义无反顾地遏制和铲除。可以说，腐败就是最大的敌人。对于腐败的姑息、纵容，不仅必然危及军队自身的存续，更会危及国家的长治久安。【详细】
徐才厚因腐败等严重违纪问题被调查案例具有多重标志性意义。徐才厚是迄今为止受到查办的军中最高级别官员，也是副国家级高官，属于“大老虎”级别。这标志着十八大之后的反腐败“打老虎”战役又取得了重要的新进展。徐才厚被查办，将传递出一个明确信号。军队系统不再成为反腐败的特殊受“保护地”，标志着习近平总书记宣示的“坚决将反腐败斗争进行到底”的决心又向前挺进了一大步。【详细】
党在新形势下的强军目标，对新形势下国防和军队建设提出新的更高要求，必须把战斗力作为军队建设唯一的根本标准，确保听党指挥、能打胜仗、作风优良。腐败现象涣散军心、削弱斗志、败坏风气、挥霍经费，是战斗力的腐蚀剂，是打胜仗的障碍物。坚决惩治腐败分子，杜绝利用职务便利，收受贿赂和他人财物，为他人晋升职务提供帮助，为他人谋利等腐败现象，大大激励军队战斗精神，大大增强军队团结统一，大大提升军队军事能力。【详细】
众所周知，球场上有句流行语：进攻就是最好的防守。反腐败亦如是。十八大后，以习近平为总书记的中央领导集体以上率下、较真碰硬，以八项规定开路，践行群众路线，强力推动从严治党、从严治政、从严治军，形成了“以‘惩’促‘治’、以‘打’促‘防’”的反腐新局。原本极其神秘化、高度敏感化的军队反腐工作，以前所未有的开放化、全息化图景进入国人视线，成为共产党人自信施政、自信反腐的样板和标本。与此同时，从中央国家机关到地方党委政府，从国有企业到事业单位，从金融机构到教育系统……中国的反腐败同时拉开前所未有的宽广战线，其“即战力”、执行力和持久力堪称空前，其辉煌战事、彪炳战绩和丰硕战果有目共睹。【详细】
改革呼唤顶层设计，改革也离不开地方试验，可顶层设计与地方试验到底怎样分工？从理论上讲，其实就是如何处理“计划与市场”的关系。经济学认为，计划与市场的边界取决于交易费用：若计划配置的交易费用比市场配置低就用计划，否则就用市场。同理，改革选择顶层设计还是选择地方试验，归根到底也要看交易费用。然而困难在于，交易费用难以计量，我们无法直接用交易费用作比对。【详细】
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